中层干部会议
全体干部会议2008年8月26日上午，学院召开中层干部大会，会议由学院党委书记、执行院长陆丹主持，学院院长沈为平、副院长秦杰峰、党委副书记牟维莲，以及各部门各分院主要负责人出席了会议。 目前，学院已实现万人大学的初步发展目标，校园规模进一步扩大，专业数增加，教职工数也成规模增长。面对新的发展契机，学院教学与管理两支团队需要继续加强职业化进程，对新形势、新机遇、新挑战有充分的认识。 会上，陆院长首先强调，大学组织与其他组织相比存在差异，在它固有的科层制结构下，横向之间更具有讨论、协商、相互补充、各自发挥的特征。因此，执行文化和讨论文化并重日益成为大学管理模式的发展趋势。在一般组织中，个人依靠集体的力量完成工作。而在大学
中，教学中越来越重视教学团队的作用，但是事实上，每一个教师都必须独自组织课堂、完成教学任务，这种“单兵作战”的特点，决定了大学中只有每一个教职员工都积极地发挥力量，才能更好地实现人才培养目标，才能最大范围地保证整个大学组织的健康发展。因此，干部要厘清思路，通过关心关注教职员工的思想动态和个人发展，带动每一个教职员工发挥出个人的力量，进一步提高积极性，为实现学院使命提供可依赖的保障和更高效的通道。 面对万人大学的到来，学院将继续推进二级管理进程，围绕使命落实，加强有关各项工作建设，紧扣311，以健康人格与五种能力培养为中心，以教育观念的转变，以教育方式、方法的不断改革为着力点，继续推进并深化学生“愉快学习、自主成长”的机制建设，坚定不移地实施与落实人才培养计划，并将重视学生的学习环节，提高教学效果上升到新的高度，吹响了学习革命的号角。 
秦院长结合首届毕业生就业工作，明细了二级管理中教学管理的职责。提出要有思路、有目标、有措施地落实专业人才培养计划。以“出口”带动实践，以实践打通就业渠道的原则，加强各分院、各部门之间在学生就业工作上的协作，明确各自权责，立足海南，面向全国，重点打通珠江三角洲地区，积极拓展实践基地和就业推介基地，对接现有专业及市场对人才的要求，细化学生就业竞争能力的培养。 会上还讨论了《08-09年度秋学期党政工作要点》，当日下午，各分院、各部门结合学院工作侧重点，再次讨论新学期工作安排并做了汇报。陆院长在听取汇报后表示，认清我们学院目前发展的现状、在推进二级化管理的进程中狠抓落实、统一全体教职员工的价值观是现阶段工作中需要注意的三个方面。并寄语全院教职员工，人生需要规划，理想决定往哪走，意志决定能走多远，态度决定路有多宽，希望全体教职员工能团结一心、坚持奋进，在万人大学时代再创新的辉煌！ （陈莎莎）