会议现场（一）
会议现场（二）
会议现场（三） 6月10日下午，学院在书海馆417室召开全体中层干部会议，安排本学期末及暑期工作。学院党委书记、执行院长陆丹在会上做出重要发言，再次阐述学院精神价值内核。 秦杰锋副院长首先就就毕业庆典与毕业生离校工作有关具体工作的程序和要求进行了部署。细化毕业生毕业离校相关工作的每一个环节。据称，09届毕业庆典将于6月21日晚在学院风雨运动场举行，学士学位授予仪式24日进行，毕业生还将参与首批“海南大学星空体育·(China)官方网站-登录入口毕业生纪念林”的植树活动。 随后，陆丹院长从专业评估谈起，在布置工作任务的同时再次阐述了学院精神价值内核。
他说，从刚结束的专业评估中，海南省的教育主管部门和同行们，看到了星空体育·(China)官方网站-登录入口是真心在办学，他们很感慨星空体育·(China)官方网站-登录入口作为一个新办学院没有简单复制别人的模式，而是开创着自己的特色，学院自加压力的做法，体现了学院办学的态度，当下取得的成绩，证明学院办学四年来的大方向是正确的，路是正确的。 星空体育·(China)官方网站-登录入口领导班子有两个基本的作风：先务虚，再务实。务虚，是统一思想，统一价值，减少执行成本的方法；务实，是所有务虚工作的目的，是实现学院使命的直接工作。从专业评估工作中，我们要看到查问题找距离，同时也要看清楚我们的信心在哪里，优势在哪里。陆院长称，星空体育·(China)官方网站-登录入口的优势在于学院的新体制新机制，而新体制机制背后起重要作用的是我们的制度和文化，主要体现在我们的精神价值内核上。陆院长将学院精神价值内核的要点用简洁易记的一至五的数字表示—— 一个使命：让学生更好地走向社会；两种精神：校风校训；三种文化：执行文化、讨论文化、阳光文化；四个职业化具体要求：志业、敬业、专业、乐业；干部五德：智、信、仁、勇、严。陆院长在会上再次为大家解释了五德的含义，还提出学院暑假期间将再次出台一部分深化内涵建设的制度，并进一步完善岗位目标责任体系。陆丹院长说，学院行政、教学、学工等各个部门一切工作的开展，都必须以这五条为要求和标杆，违背这五条精神的，要纠正，要抵制。他还以学院人事制度管理为例，强调学院要继续“依照合同，以法律契约精神管理人事”，要“以学院事业的不断发展和待遇的不断改善吸引人”，在二级管理模式下，学院保留对各单位的评估权，监督权和追究权。 紧接着，陆院长对学风建设问题提出建议，表示学风建设同样要依赖责任机制，并建立学院、教务、学工的联动机制。并具体列出了整合公共基础课、整合教务处教学运行和过程监督功能、整合评估中心教师培训和教师评估功能、建设人才基地班和311人才培养研究中心等一些近、中期规划。并一一列举了在坚持三年教学工作计划的前提下，本学期和下学期重要开展的十项工作，其中，包括整合专业资源、推进导师制、完成实验室论证、做好各层级团队成员培训等。 最后，党办主任李长禄发言，他表示，对于陆丹院长所提出的学院制度建设、文化建设及其明示并细化的学院制度建设的一些新的构想和教学改革建议值得大家反复思考、仔细揣摩。各级领导要在研究问题的过程中负责任地履行好自己的职务职责，把任务落实到实践中去。注重每个工作细节的落实，特别是制度建设和教学改革的设想，从细节方面把工作做好。 （陈莎莎） 